为什么说文科生考研难

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本文目录一览：

• 1、文科考研上岸率
• 2、为什么说文科生考研难
• 3、文科研究生是不是都是这样

文科考研上岸率

百分之三十。根据查询考研相关消息得知，文科考研上岸率是百分之三十，只要大学有高考的拼搏精神，考研也不会太难。全国硕士研究生统一招生考试是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。是一项选拔性考试，所录取学历类型为普通高等教育。

为什么说文科生考研难

文科生考研难有以下几个方面原因：
竞争激烈：由于文科专业相对容易，吸引了大量的学生报考，考研人数较多，竞争激烈，录取比例较低，考生的入选率相对较低。
课程难度较高：研究生课程比本科课程更加深入和专业，需要考生具备更高的学习积累和综合素质，涉及到的内容比较复杂、深奥，对学生的理解能力、综合素质和表达能力要求较高。
文化落差：由于语言、思维方式、文化背景等因素的差异，文科生需要面对与所学专业相关的学科知识，以及理工科背景学生相比，缺乏的数学、计算机等基础知识的差距，因此需要进行更多的复习和学习。
个人能力问题：研究生课程强调学生的自主研究和创新能力，需要考生具备较强的自我管理和学习能力、自我控制和调节能力、组织协调和沟通协作能力等，如果个人能力不足，就很难在考研过程中取得好的成绩。
因此，对于文科生来说，要想通过考研，需要付出更多的努力和时间，提高专业素养、学习能力和综合素质，提高分析问题和解决问题的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

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文科研究生是不是都是这样

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来自人力资源和社会保障部的数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年。在就业供需矛盾进一步加剧的情况下，文科生的处境则更显尴尬。

不少高校负责人亦公开表示，近几年来文科专业就业率就一直低于理工科专业，在今年全球经济形势低迷的背景下，文科生受冲击更为严重。

朱静愤怒地抱怨，“高考(微博)[微博]时大家分数都差不多，知识水平也相差无几，同样是接受过正规的高等教育，同样付出了四年的艰辛和努力，为何找工作的时候就产生这么大的差距呢？”

朱静和同学把自己称作为“冷馒头”，看似作为基础主食，人人可吃，适合大部分人的口味，可是却“难得入口”。

“这是由企业经营的特性决定的，”北京一家日资企业的人力资源经理官女士直言不讳地说，“企业就是需要人才为自己创造价值，”这意味着在学校接受大量理论教育但缺乏一技之长的文科专业学生可能创造的现实价值较少，在激烈的岗位竞争中自然不占优势。

与此同时，企业内部适合文科生的综合管理类职位人员流动性差、更替缓慢，而专业较为对口的公务员(微博)、事业单位招聘则竞争异常激烈，“分流作用不大”，这些都在一定程度上限制了文科生们的选择范围。

研究生不如本科生

2013年全国硕士研究生入学考试于1月5日开考，全国有180万人报名考试。根据第三方调查机构麦可思公布的调查显示，考生读研[微博]的最主要原因是就业前景好和想去更好的大学。

被调查的3899名2013届本科毕业生在国内读研的第一理由是“就业前景好”(34%)，其次是“想去更好的大学”(29%)等。而“想做学术研究”的比例只占9%。

“当初正是因为研究生毕业可以找到更好的工作，才读了硕士。”朱静说第二个“想不到”是研究生尚未毕业，这一想法就被无情打碎。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。一份来自江苏省人才市场的统计也表明，2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历呈现出倒挂现象。

根据人社部最新劳动统计年鉴，2010年城镇失业人口中25~29岁男性，本科学历的失业率为28.7%，硕士为53.3%，同一年龄区间的女性，本科学历的失业率为37.8%，硕士为57.1%。

不少专家都认为，研究生就业之所以出现困难，究其原因主要有三：一是研究生扩招后，部分高校软件和硬件不相配套，培养质量没有跟上；二是研究生的就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”；三是在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。

朱静的男朋友小雷毕业于华中科技大学(微博)[微博]电气工程专业，早在2006年本科毕业时，就去了南方电网下属的一家小型电厂，在南方一沿海城市，现在已经逐渐成为单位的技术骨干。他觉得：“我本科毕业时就业期望确实没小静这么高，对城市、企业规模的要求都低得多。”

从用人单位的角度来看，如今中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限。一方面，产业结构影响了企业用人方向；另一方面，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生顾虑颇多。

据新华网报道，目前高校或研究院的硕士生导师，大多从事的是理论研究，对学生的实际需求和发展给予的帮助有限，更无法提供训练平台。其结果是，虽然培养了大量人才，却无视就业市场需要，高校和企业都消化不了，只能“贬值”。

证书不管用

“我把实习经历，发表的作品全部打印出来装订好，态度好的就勉强收过去，态度不好的，干脆直接冲我嚷嚷，只要简历就行，”在研究生专场招聘会上，朱静拿着自己制作节目的光盘和在纸质媒体上发表文章的复印件一大摞，“不仅成本贵得要死，而且屡屡被同学嘲笑多此一举，根本不会看，确实，有很多单位收都懒得收，别说看了。”

朱静抱怨，过去在学校都是听老师和学长说，多考证，多实习，就业大有用处，实际就业情景并非如此。“大多数单位现在都是在网上提供一份标准的简历让你填，根本没有你写这些的空间，实际上，人家的态度也很清楚，只需要看你的基本情况和专业，毕业学校，根本不关心你的努力情况。”

不少HR表示，确实没时间一份份去仔细看多少证书，主要按基本情况入围，由现场能力决定。但是在入围环节，“学校和专业重要性超越了证书。”

一份来自某培训机构的抽样调查显示，当前在培训机构参加考证培训的50%以上是正在本科以上院校就读的大学生；另一份调查则显示，近三成大学生手中持有一本以上“非必要”证书，有的学生甚至已经拥有五六本证书。

一边是高额的考试费用和挤占的大量时间，一边是就业难的现实，考与不考已成为困扰许多大学生的一道难题。难怪有的大学生说：“面对资格证考试，让人进退两难。”

据调查，目前在全国，拿到各类资格证书的在校大学生不下百万人，但其中近80%的持有者在求职过程中并没起到什么作用。再加上目前社会上推行的或“土”或“洋”的资格证书太多，让用人单位对此失去了兴趣。再说，有些资格证与用人单位需求的人才脱节，因此很难在求职过程中占上风；并且，社会上的一些职业认证并不规范，难以体现出一个人在相关领域的专业能力，因此很难受到用人单位的青睐。

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